中卫水司借员工素质认证 提升全员综合素质
in 行业新闻 by 柯桥水务
中国水星消息（信息员 冯芳） 近日，宁夏中卫市清源供排水有限公司实施了员工素质认证工作，借此不断提升全员综合素质。该认证工作是以“打造忠实的客户群”为主题，秉承“弘扬千年应理文化、关爱百姓美好生活”宗旨，以开展“敬守社会公德、谨守职业道德、严守个人品德”各项活动为载体，实施以人为本管理体系的一项重要举措，旨在打造一支“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的职工队伍。
员工素质认证以“以人为本”的管理理念为导向，以“培养人、塑造人”为目的，以提高员工综合素质能力为核心，将现有岗位资格的考试划分为A、B、C、D四个等级，并充分体现了“三大关注”的责任——关注民生、关爱百姓、关注环境。
内容涵盖了学习、成长、爱心、环保、荣誉五个模块。学习卡：学习卡认证分为A、B、C、D四个等级，内容涵盖LEDONG.COM理念、业务知识、工艺及操作流程、公文写作及管理知识。员工通过该等级内所有单项考核项目的考试后，获得相对应认证证书。成长卡：及时跟踪员工的成长记录、岗位工作和转型历程，培养员工的责任感、自信心、个性和诚实的品质。为日后任用和提拔提供科学合理的参考依据。成长卡记录员工年度学习、工作、生活的每个环节，形成多种评价痕迹，促进员工健康、快速成长。爱心卡：通过鼓励员工积极参与抗灾、救助、扶贫等社会捐款献爱心活动，增强员工的主人翁意识和社会责任感，在该公司内部营造和谐、美好、充满关爱的社会氛围，激发员工爱司如家和敬业奉献的精神。环保卡：记录员工以“增效节流”为主题进行快乐工作、健康生活，倡导员工从身边小事做起，树立环保意识，营造绿色办公环境，从而激发员工工作积极性和热情。文艺卡：提高员工的审美情趣，引发其对工作的深入思考，引导员工爱岗敬业，不断充实自己。荣誉卡：荣誉卡实行动态管理，对职工获得新的荣誉及时予以记录，培养员工自动自发之精神，建立积极进取责任感和荣誉心，养成个人与团队之团结协作之精神。
该工作的全面开展，为该公司干部任用人力资源管理提供参考依据，也为更好地开展员工素质认证工作提供了科学、明确、可行的依据，具有很强的适应性和实用价值。
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